工资集体协商
贻贝加工企业工资集体协商协议
点击:3872  更新时间:2013/12/4 11:10:14  字号:[ ]

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《摆脱游戏法》、劳动部第九号令《舟山企业工资集体协商试行办法》及国家和地方有关工资政策、法规规定,经某某公司(以下简称甲方)与某某公司摆脱游戏(以下简称乙方)协商一致,订立本协议。

一、本工资协议的期限,自2013   年 3月 1日至2014  2 月  止,为期年。

二、分配原则

1、本公司遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、同工同酬的原则

2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

3、坚持公开、公平、公正的原则。

三、工资协商的范围

公司与摆脱游戏就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配、保险福利及其他履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

四、分配制度和分配方式

1、甲方在确定职工工资标准时,应综合考虑职工岗位的职责,技能素质、工作条件和劳动强度,要以岗位测评为依据,参照劳动力场工资指导价位与本企业的工资水平等,合理确定岗位工资标准。

甲方根据企业生产经营特点,结合职工工作实绩,对职工实行(计件工资或岗位)工资制度。

2、甲方支付职工工资要以货币形式,每月按时支付,于每月月后3—5日发放,支付时要有工资清单。

3、企业要按照《劳动法》、《劳动合同法》和有关政策规定,对职工执行不低于1800元的行业最低工资制度,并根据企业经营情况确定奖金金额。

4、甲方每二年为职工安排一次健康体检,费用由甲方负责。

5、企业每二年组织一次职工疗休养,参加疗休养的职工因超过企业职工总数的50%,疗休养时间应在五天以上。

五、劳动时间和加班

1 因甲方为季节性较强的水产加工企业,职工工作时间以全年计,全年工作时间少于2000小时,每人每天加班时间不得多于4小时,连续加班不能超过五天。

2、职工参加经公司批准同意的社会活动,所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

3、企业因工作生产需要安排职工加班加点,将按《劳动法》规定,支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬,具体明确如下:

1)延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。

2)休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

3)法定节假日加班,支付不低于工资的300%的工资报酬。

4、婚丧假和符合计划生育规定的产假,工资待遇按国家有关法规执行。

5、公司按照《劳动合同法》规定,为职工依法、按时缴纳社会保险。

六、工资扣除和经济补偿

1、企业根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定终止解除劳动合同,职工的经济补偿金按有关劳动法律、法规执行,其计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月平均工资计算。

2、职工在生产、经营中遭受事故等被认定为工伤的按有关工伤保险规定享受工伤工资待遇,其标准按《工伤保险条例》、《浙江企业职工工伤保险实施办法》浙劳险(1999333文件执行。

职工病假或非因工负伤医疗期间工资按《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》劳部发(1994489文件执行。

七、工资增长幅度

职工工资增长应考虑居民消费价格指数的因素,在企业经济效益逐步提高的基础上,使职工实际工资水平每年有所提高,一般情况下,企业利税提高1%,职工工资总额增加0.3%

八、内部分配及工资增长协商组织

1、公司与摆脱游戏双方成立内部分配及工资增长协商小组,人员对等,双方各(35)人组成。公司法人代表和摆脱游戏主席为双方的首席代表。

2、协商组织召开会议可由双方首席代表轮流召集。也可由任何一方首席代表负责召集。

3、每年2月为协议协商月。每年协商时,首席代表外出,可委托他人代表进行协商。

九、协议签订、变更、解除和终止

本协议经企业职代会或职工大会审议,报人事劳动社会保障局审查通过,由甲乙双方首席代表签字后生效,并于五日内向全体职工公布。

有下列情形之一的,可以变更或解除终止本协议:

1、订立本协议所依据的法律、法规变更修改或废止的。

2、因不可抗力致使协议不能履行的。

3、企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使无法履行的。

4、法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。

5、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

本协议到期前30天内,双方协商修订、重订工作,如双方未提出修订、重订和终止意见,此协议延续下年度。

十、其他

1、本协议在履行过程中发生的权利、义务争议,按国家《企业劳动争议处理条例》有关规定处理。

2、本协议涉及的考核工作,由公司行政与摆脱游戏组成工作班子具体负责。

3、本协议一式五份,企业与摆脱游戏各执一份,报摆脱游戏网址、人事劳动社会保障局、工委(或摆脱游戏联合会)各一份。

 

甲方(章):                 乙方(章):

  

甲方首席代表签字:           乙方首席代表签字:

 

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